Постановление администрации города Твери от 09.12.2014 N 1635 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Твери"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2014 г. № 1635
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ
ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ
НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ТВЕРИ
Руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности и повышения эффективности работы руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Твери, постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Твери (приложение к настоящему Постановлению).
2. Управлению информации администрации города Твери (Касаева Н.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери В.Ю. Лупандину.
Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 9 декабря 2014 г. № 1635
Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных
обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится в муниципальной собственности
города Твери
1. Настоящее Положение на основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Твери (далее - Общества). Условия оплаты труда руководителей отдельных Обществ помимо настоящего Положения могут быть урегулированы иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Твери.
2. Оплата труда руководителей Обществ производится за счет средств Обществ и состоит из должностного оклада в месяц, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
3. Размер должностного оклада руководителей Обществ устанавливается в фиксированной денежной сумме органом управления Общества, в компетенцию которого входит вопрос образования исполнительных органов Общества (далее - уполномоченный орган Общества), исходя из минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего) основной по удельному весу профессии (должности) в Обществе и кратности к ней:
3.1. Основная по удельному весу профессия (должность) рабочего (служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников, занятых в основной деятельности Общества.
3.2. Кратность устанавливается исходя из списочной численности работников Общества следующим образом:
Списочная численность работников Общества (чел.)
Кратность
до 50
до 5
от 51 до 200
до 7
от 201 до 500
до 8
от 501 до 1000
до 10
от 1001 до 1500
до 12
свыше 1500
до 14
3.3. Должностной оклад устанавливается исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Общества.
4. Размер должностного оклада руководителей Обществ может быть изменен уполномоченным органом Общества не более одного раза в год в связи с:
4.1. Изменением списочной численности работников Общества.
4.2. Принятием соответствующего решения уполномоченным органом Общества.
5. Изменение размера должностного оклада руководителей Обществ производится путем внесения в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке изменений в заключенные с руководителями Обществ трудовые договоры.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителям Обществ определяются и производятся в соответствии с локальными нормативными актами Обществ и заключенными с руководителями трудовыми договорами в размере, не превышающем трех должностных окладов за квартал.
7. Показателями для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям Обществ являются: организация работы Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Общества; соблюдение условий заключенного с руководителем трудового договора; надлежащее исполнение Обществом финансовых обязательств; ведение безубыточной деятельности Общества и улучшение показателей финансово-хозяйственной деятельности (в том числе чистой прибыли) Общества; полное и своевременное выполнение решений общего собрания участников (акционеров) и совета директоров Общества; своевременность и достоверность представления запрашиваемой информации участникам (акционерам) Общества; своевременность и полнота выплаты чистой прибыли (дивидендов) участникам (акционерам) Общества.
8. При частичном либо полном невыполнении показателей, необходимых для осуществления выплат стимулирующего характера, неисполнении или недобросовестном исполнении руководителями Обществ обязанностей, возложенных на них в соответствии с действующим законодательством, уставами Обществ и трудовыми договорами, выплаты стимулирующего характера руководителям Обществ снижаются либо не производятся.
9. Выплаты компенсационного характера руководителям Обществ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и трудовым договором. При прекращении трудового договора с руководителями Обществ размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не могут превышать предельный размер, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. На руководителей Обществ распространяются социальные выплаты (включая материальную помощь), предусмотренные локальными нормативными актами Обществ, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.
11. Трудовые договоры с руководителями Обществ заключаются на основании решений уполномоченных органов Обществ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставами Обществ. Условия оплаты труда руководителей Обществ определяются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством, уставами Обществ и настоящим Положением.
Заместитель Главы администрации города Твери
В.Ю.ЛУПАНДИНА
------------------------------------------------------------------