Постановление администрации города Твери от 05.12.2014 N 1562 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы благоустройства и озеленения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2014 г. № 1562
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ОЗЕЛЕНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 09.09.2015 № 1463)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы благоустройства и озеленения согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери (Насибуллин Д.И.).
Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 5 декабря 2014 г. № 1562
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ БЛАГОУСТРОЙСТВА И ОЗЕЛЕНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 09.09.2015 № 1463)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы благоустройства и озеленения (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы благоустройства и озеленения (далее - муниципальные учреждения).
1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего характера, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады служащих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 № 126н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства", Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 № 188 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
9520
Инспектор по кадрам
Секретарь руководителя
Диспетчер
Администратор
4 квалификационный уровень
9830
Мастер участка
Механик
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
10050
Агроном
Бухгалтер
Инженер
Ландшафтный архитектор
Инженер по снабжению
Художник-конструктор (дизайнер)
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Экономист
Инженер-энергетик (энергетик)
Юрисконсульт
5 квалификационный уровень
15080
Главный агроном отдела оранжерейного комплекса
Главный экономист, начальник планово-экономического отдела
Главный инженер отдела обслуживания производства
Главный инженер отдела зеленого строительства
Главный инженер парковочного комплекса
(в ред. Постановления администрации города Твери от 09.09.2015 № 1463)
2.2. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243 (ред. от 30.04.2009) "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45 (ред. от 13.11.2008) "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
6300
Рабочий зеленого строительства 1-го разряда
Уборщик производственных и служебных помещений
Кладовщик
Рабочий зеленого строительства 3-го разряда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
7400
Рабочий зеленого строительства 4 - 5 разряда
2 квалификационный уровень
7960
Плотник
Маляр
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-сантехник
Водитель
Слесарь по ремонту автомобилей
Рабочий зеленого строительства 6-го разряда
4 квалификационный уровень
8530
Электрогазосварщик
2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам).
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- выплата за сложность и напряженность.
3.4. При совмещении профессий (должностей), порученных работнику с его письменного согласия, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть более 50% должностного оклада по занимаемой должности.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.
3.8. Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается директором муниципального учреждения и определяется в зависимости от занимаемой должности:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих пятого уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Выплата, %
1
Служащие
30 - 50 из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность
2
Рабочие
30 - 60 из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность
4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Поощрительная выплата по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального бюджетного учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.4. Основаниями для снижения размера либо отказа в поощрительной выплате могут быть:
- полное или частичное невыполнение качественных и количественных показателей, определенных локальными актами для установления поощрительных выплат;
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение прогула без уважительных причин;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
4.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы сотрудникам устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:
- от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада (оклада);
- от 10 лет до 15 лет - 15% должностного оклада (оклада);
- более 15 лет - 20% должностного оклада (оклада).
4.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией на основании локального нормативного акта, согласованного с учредителем. В работе комиссии принимают участие член представительного органа работников муниципального учреждения и представитель учредителя.
5. Оплата труда руководящих работников
5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
25000
Заместитель директора
17000
Главный бухгалтер
17000
5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.
5.3. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности
К должностному окладу, %
Директор
40
Заместитель директора
40
Главный бухгалтер
40
5.4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 4.1 - 4.5 настоящего Положения.
5.5. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78% из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени.
5.6. Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) принимается Учредителем.
Конкретный размер поощрительной выплаты директору муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определяется Учредителем в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.
5.7. Конкретный размер поощрительной выплаты заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру по итогам работы за отчетный период (квартал, год) определяется директором муниципального учреждения в соответствии с приложениями 1 и 3 к настоящему Положению.
6. Иные выплаты
6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального учреждения могут производиться иные выплаты социального характера, в том числе материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом директора муниципального учреждения.
6.2. Проект распоряжения на премирование и стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения должен быть согласован Учредителем.
6.3. Из средств от приносящей доход деятельности могут выплачиваться премии за:
- личный вклад в деятельность по оказанию платных услуг (в размере 10% от заработанных средств в течение отчетного месяца);
- эффективность и инициативность в организации работы по привлечению внебюджетных средств;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
7. Источники средств на оплату труда
7.1. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год и доходом от платных услуг (работ) согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, утвержденному в установленном порядке по приносящей доход (внебюджетной) деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов (окладов).
Начальник департамента благоустройства
и потребительского рынка
администрации города Твери
В.С.СИВИЦКИЙ
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
труда в муниципальных учреждениях сферы
благоустройства и озеленения
Перечень показателей для установления поощрительных
выплат работникам муниципального учреждения сферы
благоустройства и озеленения
1. Для директора и заместителя директора учреждения:
1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;
1.3. выполнение объема муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход (внебюджетной) деятельности;
1.4. отсутствие вакансий по основному персоналу;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;
1.6. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
1.7. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников отдела бухгалтерского учета и планово-экономического отдела, в том числе главного бухгалтера:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. выполнение объема муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход (внебюджетной) деятельности.
3. Для служащих:
3.1. соблюдение внутреннего распорядка учреждения;
3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством услуг;
3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг, выполняемых работ.
4. Для рабочего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы, поддержание в хорошем состоянии автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие претензий со стороны потребителей услуг (работ) к их качеству.
Начальник департамента
В.С.СИВИЦКИЙ
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
труда в муниципальных учреждениях сферы
благоустройства и озеленения
Расчет размера поощрительной выплаты директору
муниципального учреждения сферы благоустройства и озеленения
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Значение показателя
1
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
X
да/нет
2
Достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения
X
X
2.1
Выполнение объема муниципального задания
%
2.2
Поступления от оказания платных услуг (работ)
руб.
план/факт
2.3
Отношение среднесписочной численности к штатной численности
%
2.4
Средняя заработная плата сотрудников
руб.
план/факт
2.5
Фонд оплаты труда
руб.
план/факт
3
Отсутствие вакансий по основному персоналу
X
да/нет
4
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг, выполняемых работ
X
да/нет
5
Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины
X
да/нет
6
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду
X
да/нет
7
Размер экономии фонда оплаты труда за __________ 20_ г. (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
руб.
8
Сумма поощрительной выплаты руководителю и работникам учреждения, фактически произведенной за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года
руб.
9
Размер поощрительной выплаты руководителю <*>
руб.
--------------------------------
<*> Заполняется департаментом благоустройства и потребительского рынка администрации города Твери.
Директор Подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер Подпись Ф.И.О.
Начальник департамента
В.С.СИВИЦКИЙ
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях оплаты
труда в муниципальных учреждениях сферы
благоустройства и озеленения
Перечень нарушений, за которые может быть снижен размер
поощрительной выплаты руководящим работникам муниципального
учреждения по итогам работы за квартал, год
№ п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения вознаграждения
1
Нарушение условий заключенного договора
до 100%
2
Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения
до 100%
3
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
4
Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, департамента благоустройства и потребительского рынка администрации города Твери
до 100%
5
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов
до 100%
6
Другие нарушения, повлекшие наложение дисциплинарных взысканий
до 100%
7
Невыполнение плана по объему услуг (работ)
до 100%
8
Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
до 100%
9
Неэффективное использование рабочего времени, непроявление инициативы и творческой активности, неквалифицированное выполнение работ
до 100%
10
Наличие утрат и порчи материальных ценностей
до 100%
11
Нарушение правил техники безопасности
до 100%
12
Несвоевременное обеспечение материально-техническими ресурсами
до 100%
13
Неэффективное использование рабочего времени, непроявление инициативы и творческой активности
до 100%
14
Наличие жалоб со стороны потребителей
до 100%
15
Распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогулы
до 100%
16
Опоздание, преждевременный уход с работы
до 100%
17
Могут применяться и другие показатели, понижающие сумму премии, что должно быть указано в приказе по предприятию на премирование
Начальник департамента
В.С.СИВИЦКИЙ
------------------------------------------------------------------