Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 27.10.2014 N 13-нп "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2014 г. № 13-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ В СФЕРЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области" и Постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 270-пп "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области" приказываю:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области (приложение).
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник Главного управления
С.А.ИСАЕВ
Приложение
к Приказу
начальника Главного управления по труду
и занятости населения Тверской области
от 27 октября 2014 г. № 13-нп
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам в сфере использования информационных технологий,
необходимым для исполнения должностных обязанностей
по должностям государственной гражданской службы
Тверской области в Главном управлении по труду
и занятости населения Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области (далее - квалификационные требования), разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области, утвержденными Постановлением Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 270-пп "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в сфере использования информационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тверской области в Правительстве Тверской области и представительствах Правительства Тверской области".
Раздел II
Основные принципы построения системы
квалификационных требований
2. Система квалификационных требований основана на следующих принципах:
а) ориентация на знания и навыки технологий общего пользования;
б) ориентация на знания и навыки, необходимые конечным пользователям;
в) модульность структуры перечня требований;
г) наличие нескольких уровней квалификационных требований;
д) полнота и открытость квалификационных требований;
е) независимость от производителей программного и аппаратного обеспечения;
ж) соблюдение одновременности требований к теоретическим знаниям и к практическим навыкам.
Раздел III
Квалификационные требования
3. Квалификационные требования состоят из двух уровней: базового и специального.
Базовый уровень квалификационных требований (далее - уровень "Базовый") состоит из основных требований, обязательных для всех должностей государственной гражданской службы, и дополнительных требований, обязательных для отдельных категорий и должностей гражданской службы.
Специальный уровень квалификационных требований (далее - уровень "Специальный") предназначен для государственных гражданских служащих, функциональные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением.
Подраздел I
Квалификационные требования уровня "Базовый"
4. Квалификационные требования уровня "Базовый" предполагают знания и навыки в рамках нижеперечисленных модулей.
5. Модуль 1 "Аппаратное и программное обеспечение" предполагает наличие следующих знаний:
а) знание внутренних и периферийных устройств компьютера, их назначения и основных характеристик:
системного блока,
устройств ввода-вывода информации,
устройств хранения данных;
б) понятие о программном принципе управления компьютером;
в) понятие о видах программного обеспечения.
6. Модуль 2 "Компьютерные сети и информационно-телекоммуникационная сеть Интернет" предполагает наличие следующих знаний и навыков:
а) понятие о глобальных и локальных сетях;
б) понятие о локальной сети и правах доступа;
в) навыки навигации в локальной сети к общим ресурсам;
г) навыки использования общих ресурсов, работы с файлами и принтерами в локальной сети;
д) понятие об информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
е) навыки подключения к информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
ж) навыки адресации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, понятие о веб-сайтах;
з) знание программных средств просмотра веб-страниц;
и) понятие об основных принципах поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Модуль 3 "Общие понятия об информационной безопасности" предполагает наличие следующих знаний:
а) понятие о внешних и внутренних угрозах в информационной сфере;
б) знание методов обеспечения безопасности:
средства идентификации пользователей,
средства антивирусной защиты,
организационные методы обеспечения и поддержания информационной безопасности;
в) понятие электронной подписи;
г) знание основ федерального законодательства в сфере защиты персональных данных.
8. Модуль 4 "Навыки работы в операционной системе" предполагает наличие следующих знаний и навыков:
а) загрузка компьютера, вход пользователя в систему;
б) знание основных элементов интерфейса операционной системы;
в) навыки работы с мышью и клавиатурой;
г) понятие файла и папки, их типов и свойств;
д) навыки создания, переименования и удаления файлов и папок;
е) навигация в файловой системе, навыки поиска файлов;
ж) навыки запуска установленных прикладных программ, просмотра файлов, создания, редактирования и сохранения файлов;
з) навыки копирования и перемещения файлов и папок, использования буфера обмена;
и) навыки выделения групп файлов или папок, действий с группами файлов и папок;
к) понятие о резервном копировании и восстановлении информации в случае аппаратах сбоев или других аварийных ситуаций;
л) навыки сжатия (архивации) файлов, работа с архивом (создание, добавление, удаление, извлечение файлов);
м) понятие о сбоях при работе с компьютером, навыки действий при возникновении сбоев (аварийное прекращение работы программ, горячая и холодная перезагрузка);
н) навыки использования справочной системы;
о) завершение сеанса, перезагрузка операционной системы или завершение работы операционной системы.
9. Модуль 5 "Основы офисных технологий" предполагает наличие следующих знаний навыков:
а) навыки работы с электронной почтой:
почтовый сервер, почтовый клиент, учетная запись и адрес электронной почты, назначение отдельных папок,
получение сообщений, просмотр полученных сообщений,
создание и отправка нового сообщения,
ответ на сообщение, пересылка и удаление сообщений,
вложение файлов в сообщения;
б) навыки работы в текстовом редакторе:
набор и редактирование текста,
работа с фрагментами текста (копирование, перемещение, удаление),
отмена действий,
поиск и замена текста,
форматирование текста (в том числе с использованием стилей и шаблонов),
создание оглавлений, колонтитулов, сносок и гиперссылок,
создание списков,
создание и оформление таблиц,
создание диаграмм,
создание схем,
работа с многостраничным документом,
проверка орфографии,
слияние документов,
настройка параметров страницы и свойств документа,
вывод документа на печать;
в) навыки работы с электронными таблицами:
назначение и основные функции электронных таблиц,
ввод и редактирование данных,
основные понятия: ячейка, диапазон, лист, форматы данных и действия с ними,
простейшие вычисления,
работа с табличными данными (сортировка, фильтрация),
оформление и подготовка к печати,
настройка параметров страницы;
г) подготовка презентаций:
назначение и основные функции программы для подготовки слайдов презентаций, создание презентаций на основе стандартных шаблонов, управление показом слайдов;
д) навыки работы с планировщиками персональной деятельности:
внесение расписания, напоминаний в электронный календарь,
хранение контактной информации,
создание задач;
е) навыки использования графических объектов в электронных документах:
форматы графических объектов,
размещение графических объектов в документе;
ж) навыки работы в системах электронного документооборота.
10. Модуль 6 "Правовые аспекты в сфере информационных технологий" включает знания о законодательстве Российской Федерации о праве граждан свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию.
Подраздел II
Квалификационные требования уровня "Специальный"
11. Квалификационные требования уровня "Специальный" предполагают знания и навыки работы со специальным программным обеспечением.
12. Модуль 7. Программно-технологический комплекс "Катарсис":
а) параметры работы комплекса, настройка параметров;
б) умение работы со справочниками и классификаторами комплекса (ввод, поиск, корректировка, печать);
в) работа с картотеками комплекса (ввод, корректировка, поиск, составление запросов, получение отчетов, редактирование форм отчетов, печать);
г) технологические операции в карточках персонального учета;
д) программы анализа и статистической отчетности;
е) подсистема осуществления социальных выплат;
ж) групповые операции;
з) работа с архивами;
и) экспорт-импорт данных;
к) операции объединения карточек персонального учета;
л) понятие тиражирования, регламентные работы;
м) настройка комплекса в соответствии с технологией работы;
н) формирование посылок для выгрузки в информационные системы Роструда.
13. Модуль 8. Программа 1С:Предприятие (бухгалтерия для бюджетной сферы):
а) режимы работы 1С:Предприятие;
б) работа с журналами, документами (ввод, редактирование, печать);
в) работа со справочниками (ввод, редактирование, печать);
г) настройка плана счетов;
д) управление бухгалтерскими итогами;
е) дополнительные возможности системы (импорт, экспорт);
ж) настройка параметров системы;
з) средства администрирования системы (восстановление и сохранение базы данных, проверка и тестирование);
и) ведение архива базы данных;
к) обновление конфигурации системы;
л) выгрузка платежных документов.
14. Модуль 9. Программа "Парус":
а) ввод документов;
б) экспорт-импорт отчетов;
в) формирование отчетности;
г) обновление версии программного обеспечения, справочников, отчетных форм.
15. Модуль 10. Программный комплекс "Зарплата":
а) технология работы в программе (функциональное пунктов меню пользователя);
б) работа со справочной системой (ввод, корректировка, удаление записей);
в) ввод и корректировка исходных данных;
г) формирование выходных документов.
16. Модуль 11. АИС "Регистры получателей услуг":
а) формирование запросов к региональному сегменту регистра получателей государственных услуг в сфере занятости;
б) формирование отчетных форм.
17. Модуль 12. Информационная система консолидированной отчетности (ИСКО):
а) ввод исходных данных, поступающих от центров занятости населения;
б) анализ отчетных форм.
18. Модуль 13. Программа СУФД:
а) ввод документов;
б) работа со справочниками (контроль за номенклатурой справочников и содержанием);
в) обновление системы, используя данные, переданные по каналам связи;
г) обновление ключей для ЭЦП;
д) подпись и проверка подписи документов;
е) экспорт-импорт документов.
19 Модуль 14. Информационно-правовые системы "Консультант", "Гарант", "Техэксперт":
а) общие принципы поиска документов;
б) возможности печати документов.
20. Модуль 15. Программа Lotus Notus:
а) работа с документами (базы данных организационно-распорядительных документов - ОРД);
б) работа с почтой (создание, отправка, получение, пересылка сообщений, отправка с вложениями).
21. Модуль 16. Программа "Входящие-исходящие":
а) поддержка справочной системы;
б) работа с документами (ввод, корректировка, поиск по различным критериям, печать отчетов, контроль документов);
в) архивация базы данных, настройка на текущую базы данных.
22. Модуль 17. Торговые площадки:
а) планирование закупок (формирование плана-графика закупок);
б) размещение заявок в соответствии с планом-графиком закупок;
в) размещение документов к заявкам;
г) заполнение отчетных форм по проведенным торгам.
23. Модуль 18. Программное обеспечение VipNet:
а) установка и настройка VipNet Администратора;
б) установка и настройка VipNet Координатора;
в) установка и настройка VipNet Клиент;
г) управление сетью средствами VipNet Администратора;
д) обеспечение защищенного обмена средствами VipNet Координатора;
е) защита ресурсов компьютера средствами VipNet Клиент.
24. Модуль 19. Администрирование программного обеспечения:
а) установка и настройка операционных систем;
б) установка и настройка офисных приложений;
в) установка и настройка прикладного программного обеспечения, используемого в Главном управлении;
г) установка и настройка антивирусного программного обеспечения.
25. Модуль 20. Администрирование сетей:
а) настройка подключения к локальной сети;
б) настройка подключения к информационно-коммуникационной сети общего пользования Интернет;
в) администрирование единой службы каталогов Microsoft Active Directory.
26. Модуль 21. АИС "Соотечественники":
а) формирование, сбор и обработка документированной информации.
27. Модуль 22. АИК "Миграционные квоты":
а) формирование, сбор и обработка документированной информации.
Раздел IV
Квалификационные требования в сфере использования
информационных технологий по должностям государственной
гражданской службы Тверской области Главного управления
по труду и занятости населения Тверской области
а) руководство:
- начальник Главного управления - базовый уровень, специальный (модуль 15);
- заместитель начальника Главного управления - базовый уровень, специальный (модуль 15);
- заместитель начальника Главного управления, начальник отдела рынка труда - базовый уровень, специальный (модуль 15);
б) отдел бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 8, 9, 14, 15);
- консультант - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 16);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 16, 17);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 17);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 8, 9, 10, 13, 14, 15, 18);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 8, 9, 14, 15);
в) отдел рынка труда:
- главный консультант - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 14, 15);
- консультант - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 12, 14, 15, 17);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 12, 14, 15);
г) отдел программ и трудовой миграции:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 12, 14, 15);
- главный консультант - базовый уровень, специальный (модули 11, 14, 15, 17);
- консультант - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 12, 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 12, 14, 15, 21);
- ведущий специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 22);
д) отдел профориентации и профессионального обучения:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 12, 14, 15, 17, 18);
е) отдел информационных технологий и защиты информации:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный;
- главный консультант - базовый уровень, специальный;
ж) отдел правовой и контрольной работы:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 14, 15);
- главный консультант - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 7, 11, 14, 15);
з) отдел охраны труда:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный консультант - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- ведущий специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
и) финансово-экономический отдел:
- начальник отдела - базовый уровень, специальный (модули 14, 15);
- главный специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 17);
- ведущий специалист-эксперт - базовый уровень, специальный (модули 14, 15, 17).
------------------------------------------------------------------