Постановление Мэра города Вышний Волочек от 01.08.2014 N 112-1 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Вышний Волочек"
МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 112-1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Главы города Вышний Волочек от 29.07.2015 № 150)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 90 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Вышний Волочек" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Вышний Волочек".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29 июля 2014 года.
Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН
Приложение
к Постановлению Мэра города Вышний Волочек
от 1 августа 2014 г. № 112-1
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
города Вышний Волочек"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Главы города Вышний Волочек от 29.07.2015 № 150)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях упорядочения системы оплаты труда, обеспечения единых подходов в вопросе исчисления заработной платы и усиления материальной заинтересованности работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Вышний Волочек" (далее - МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек").
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Вышний Волочек". Под работниками муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Вышний Волочек" понимаются работники, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям служащих (далее - работники).
1.3. Оплата труда работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Главой города Вышний Волочек (далее - работодателем).
(в ред. Постановления Главы города Вышний Волочек от 29.07.2015 № 150)
1.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются и индексируются в соответствии с постановлениями Главы города Вышний Волочек. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
(в ред. Постановления Главы города Вышний Волочек от 29.07.2015 № 150)
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Должностные оклады работников МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению
3831
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, программист, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, электроник, юрисконсульт
6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
7084
2.2. Должностные оклады заместителей директора МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек" устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада директора МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек"
2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- персональная поощрительная выплата;
- поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременная поощрительная выплата (премия) к профессиональному празднику.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.
2.5. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
2.6. Работнику оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
3.1.1. надбавка за выслугу лет;
3.1.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их выплаты определяются работодателем.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 23 лет - 30% от должностного оклада.
3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 50 процентов от должностного оклада.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- персональная поощрительная выплата;
- поощрительная выплата по итогам работы за месяц (квартал, год);
- единовременная выплата к отпуску;
- единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику.
4.2. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 150% от должностного оклада (оклада), принимается директором МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек"
4.3. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц (квартал, год) производится работнику в размере:
- до 25% должностного оклада (оклада) - поощрительная выплата за месяц;
- до 75% должностного оклада (оклада) - поощрительная выплата за квартал;
- до 100% должностного оклада (оклада) - поощрительная выплата за год.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц (квартал, год) вновь принятым работникам производится пропорционально отработанному времени.
Поощрительные выплаты за месяц, за квартал, полугодие, год производятся на основании приказа директора МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек" в пределах утвержденного в бюджете фонда оплаты труда на текущий год.
4.4. Единовременная выплата к отпуску устанавливается работникам:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, вновь принятым работникам, проработавшим менее 11 месяцев, в размере пропорционально отработанному времени.
4.5. Единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику выплачивается работникам в размере должностного оклада на основании приказа директора МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек".
Основными условиями для установления стимулирующих выплат работникам МКУ "ЦБ МУ г. Вышний Волочек" являются:
- соблюдение финансовой дисциплины;
- выполнение плана работы;
- отсутствие жалоб на работу учреждения;
- уровень выполнения должностных обязанностей (оперативность, активность, инициативность);
- выполнение запланированных мероприятий;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений, жалоб и заявлений граждан;
- постоянное повышение профессионального уровня;
- строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
4.6. Начисляемые суммы стимулирующих выплат включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Условия снижения размера стимулирующих выплат
5.1. При наличии серьезных упущений в работе работники лишаются стимулирующих выплат полностью или частично по усмотрению директора МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек"
5.2. Директор МКУ "ЦБМУ г. Вышний Волочек" имеет право снизить размер стимулирующих выплат работникам, имеющим дисциплинарные взыскания:
- замечание - до 20% стимулирующей выплаты;
- выговор - до 50% стимулирующей выплаты.
5.3. Лишение и снижение размеров стимулирования производятся за тот учетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение.
6. Порядок оказания материальной помощи работникам
6.1. Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности. Материальная помощь выплачивается работнику в течение календарного года.
Работники, вновь принятые и проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.
В случае, если работником в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без представления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
6.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть оказана работнику также в связи:
- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения работника;
- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;
- с рождением ребенка;
- бракосочетанием;
- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители);
- с тяжелым материальным положением.
Указанная материальная помощь не зависит от выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.3. Материальная помощь выплачивается работнику на основании приказа директора муниципального казенного учреждения "ЦБМУ г. Вышний Волочек".
7. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда определяется на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в расчете на год:
- для выплаты должностных окладов - 12 должностных окладов;
- персональная поощрительная выплата в размере - 10 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 4 должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
- единовременная выплата к профессиональному празднику в размере - 1 должностного оклада;
- материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.
Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН
------------------------------------------------------------------