Постановление администрации города Твери от 30.05.2014 N 678 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 "О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 678
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТВЕРИ ОТ 28.12.2010 № 2782 "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Во исполнение п. 2 Постановления администрации города Твери от 13.01.2014 № 7 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери", в соответствии с Постановлением администрации города Твери от 18.06.2013 № 711 "Об утверждении порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Твери" постановляю:
1. Внести в Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденный Постановлением администрации города Твери от 28.12.2010 № 2782 "О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. В постановлении администрации города Твери о назначении на должность или избрании руководителя МУП устанавливается должностной оклад руководителя МУП с указанием величины тарифной ставки рабочего (служащего) 1 разряда основной профессии, установленной на предприятии, либо величины минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, а также кратности должностного оклада руководителя к этой величине.".
1.2. В подпункте "б)" пункта 3.4 слово "плана" заменить словами "показателей плана (программы)".
2. Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери к Порядку заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденному Постановлением администрации города Твери от 28.12.2010 № 2782 "О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия", изложить в редакции приложения к настоящему Постановлению.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы администрации города Твери
С.В.ЧУБЕНКО
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 30 мая 2014 г. № 678
Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия города Твери
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
города Твери
________ "____" ____________ г.
Администрация города Твери, именуемая в дальнейшем "Собственник", в
лице _____________________________________________________________________,
(должность и Ф.И.О.)
действующего на основании _____________________________________________,
с одной стороны и _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________________,
(полное наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Собственником и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей руководителя Предприятия.
1.2. Руководитель в своей деятельности подотчетен Собственнику,
заместителю Главы администрации города Твери, уполномоченному
координировать и контролировать работу Предприятия (далее - заместитель
Главы администрации, курирующий деятельность Предприятия), и уполномоченным
в соответствии с Уставом Предприятия структурным подразделениям
администрации города Твери в части, касающейся их компетенции (далее -
Уполномоченные органы).
1.3. Структурным подразделением администрации города Твери,
координирующим и регулирующим деятельность Предприятия в соответствующей
отрасли (далее - Отраслевое структурное подразделение), является
___________________________________________________________.
(полное наименование)
II. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери к ведению иных органов.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством.
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.
2.3.5. Утверждать структуру Предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения, надбавки, выплаты и доплаты, действующие на Предприятии, в соответствии с действующим законодательством.
2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.3.9. Готовить мотивированные предложения Собственнику об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Собственником, и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. Надлежащим образом выполнять распорядительные акты Уполномоченных органов, указанных в п. 1.2 настоящего договора, принятых в отношении Предприятия в соответствии с действующим законодательством и их компетенцией.
2.4.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области и актами органов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.4. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.4.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.4.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.
2.4.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.4.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.4.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.4.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением его должностных обязанностей.
2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.15. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.
2.4.16. В случаях, установленных законодательством, Уставом Предприятия, совершать сделки, а также иными способами распоряжаться имуществом Предприятия исключительно с предварительного согласия Уполномоченных органов в части, касающейся их компетенции.
2.4.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
2.4.18. Представлять отчетность Руководителя Предприятия за соответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенные Собственником.
2.4.19. Представлять Отраслевому структурному подразделению и департаменту управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери в течение двух рабочих дней информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.
2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.
2.4.21. Утверждать штатное расписание Предприятия с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.
2.4.22. Представлять в Отраслевое структурное подразделение, управление организационно-контрольной работы администрации города Твери и департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери утвержденное Руководителем штатное расписание Предприятия на 1 января календарного года, предварительно согласованное заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, в дальнейшем - в трехдневный срок при изменении штатного расписания Предприятия.
2.4.23. Осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия с предварительного согласования департаментом управления имущества и земельными ресурсами администрации города Твери, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ним.
2.4.24. Осуществлять прием на работу заместителей Руководителя Предприятия с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Информацию о приеме и увольнении заместителе Руководителя Предприятия представлять в трехдневный срок в Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери.
2.4.25. Представлять еженедельно по четвергам в Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери сведения о вакансиях, существующих на Предприятии по службе АУП.
2.4.26. Назначать исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) с предварительного согласования заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.
2.4.27. Своевременно информировать Отраслевое структурное подразделение и управление организационно-контрольной работы администрации города Твери о временной нетрудоспособности.
2.4.28. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или лицу, назначенному исполняющим обязанности Руководителя Предприятия.
2.4.29. Представлять ежегодно в срок до 1 декабря в управление организационно-контрольной работы администрации города Твери согласованные с Отраслевым структурным подразделением и заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия, предложения об отпуске в очередном календарном году для включения в график отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2.5. В служебную командировку Руководитель направляется по распоряжению Собственника, подготовленному Отраслевым структурным подразделением, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
III. Права и обязанности Собственника
3.1. Собственник вправе:
3.1.1. Назначать на должность, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке и в сроки, определенные Собственником.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распорядительных актов Собственника.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю и снимать его с Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.
3.2. Собственник обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.2. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Собственником.
3.2.3. Информировать Руководителя о нормативных актах Российской Федерации, Тверской области и города Твери в части, касающейся деятельности Предприятия.
3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.
IV. Права и обязанности
Отраслевого структурного подразделения
4.1. Отраслевое структурное подразделение вправе:
4.1.1. Направлять Собственнику предложения о применении к Руководителю дисциплинарного взыскания.
4.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им распорядительных актов Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.
4.1.3. Совершать иные действия, определенные законодательством.
4.2. Отраслевое структурное подразделение обязано:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.2. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым структурным подразделением.
4.2.3. Осуществлять контроль за выполнением установленных показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденных Собственником.
4.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.
4.2.5. Своевременно предоставлять Собственнику экономическое обоснование размера должностного оклада Руководителя Предприятия для его установления или изменения и размера ежемесячной надбавки к должностному окладу Руководителя Предприятия, а также проекты распоряжений Собственника о премировании и вознаграждении Руководителя Предприятия.
4.2.6. Своевременно подготавливать проекты распоряжений Собственника о направлении Руководителя в служебную командировку, привлечении Руководителя на работу в выходные и праздничные дни.
4.2.7. Совершать иные действия, определенные Уставом Предприятия и законодательством.
V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц, определяемый с учетом кратности _______ к величине действующей на Предприятии тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, установленной отраслевым (тарифным) Соглашением (или величине минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, если на Предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки), исходя из списочной численности работников Предприятия.
5.2. Изменение должностного оклада Руководителя производится не чаще 1 раза в год путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор, а также в постановление о назначении на должность или избрании руководителя Предприятия в случаях:
- изменения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда (или минимального оклада (ставки) рабочих или служащих), занятого в основной деятельности Предприятия;
- изменения списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года.
5.3. При установлении или изменении должностной оклад Руководителя не может превышать предельного размера должностного оклада исходя из средней заработной платы по Предприятию, определенного в соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери, утвержденного Постановлением администрации города от 13.01.2014 № 7 (далее - Положение).
5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы Руководителю Предприятия устанавливается отдельным распоряжением Собственника, по предложению Отраслевого структурного подразделения.
5.5. Руководителю устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (квартальное, нарастающим итогом за год);
- единовременное денежное вознаграждение.
5.6. Размер премиальных выплат Руководителю Предприятия утверждается распоряжением Собственника, подготовленным Отраслевым структурным подразделением в порядке, установленном Положением.
5.7. Руководитель Предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств Собственнику, может быть полностью или частично лишен премиальных выплат (вознаграждения) в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю МУП может быть снижен размер вознаграждения (приложение 3 Положения).
5.8. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премиальные выплаты (вознаграждения) ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности перед работникам Предприятия.
5.9. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.
5.10. На Руководителя Предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на Предприятии и установленные коллективным договором.
5.11. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.
VI. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Замечание и выговор применяются к Руководителю по решению Собственника по собственной инициативе либо на основании представления Уполномоченного органа.
Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Собственником до истечения этого срока по собственной инициативе, ходатайству Уполномоченного органа, просьбе самого Руководителя либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
VII. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливаются ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресением.
7.2. В выходные и праздничные дни привлечение Руководителя на работу возможно по распоряжению Собственника, подготовленному Отраслевым структурным подразделением, в случаях, установленных законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с оплатой труда в размере, установленном законодательством.
7.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
7.4. С учетом финансово-экономического положения Предприятия Руководителю может быть выплачена материальная помощь к ежегодному основному отпуску в размере двух средних месячных заработков Руководителя за счет собственных средств Предприятия.
В случае ухудшения показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, материальная помощь к ежегодному основному отпуску не выплачивается.
7.5. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7.6. Время использования отпуска:
- по графику;
- в исключительных случаях по заявлению Руководителя, согласованному с Отраслевым структурным подразделением и заместителем Главы администрации, курирующим деятельность Предприятия.
Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляется распорядительным актом Собственника.
VIII. Изменение и расторжение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в следующих случаях:
8.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей социальной и экономической эффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
8.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
8.2.3. Невыполнения Руководителем решений Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора.
8.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
8.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате.
8.2.6. Необеспечения использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.
8.2.7. Нарушения Руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок.
8.2.8. Нарушения руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
8.2.9. Непредставления или несвоевременного представления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений отчетности Руководителя Предприятия за соответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенные Собственником.
8.2.10. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
8.2.11. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Собственника по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается единовременная компенсация из средств Предприятия за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
8.4. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Собственник обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном действующим законодательством.
8.5. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
IX. Иные условия трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,
вступает в силу в день его подписания. Датой начала работы Руководителя
считается дата, указанная в постановлении Собственника о назначении на
должность или избрания Руководителя Предприятия.
9.2. Срок действия договора с _________ г. по _________ г.
Руководителю устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(в случае испытания Руководителя в целях проверки его соответствия
поручаемой работе).
9.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. На Руководителя ведутся трудовая книжка и личное дело в порядке,
установленном законодательством. Трудовая книжка и личное дело ведутся и
хранятся Собственником. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу
трудовой книжки и личного дела несет специально уполномоченное лицо.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Собственника,
второй - у Руководителя. Копия настоящего трудового договора хранится в
Отраслевом структурном подразделении.
9.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством и Уставом Предприятия.
X. Адреса сторон и другие сведения
___________________________________________________________________________
(Наименование и адрес Собственника)
___________________________________________________________________________
(Наименование, адрес, ИНН Предприятия)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи,
___________________________________________________________________________
наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации
___________________________________________________________________________
по месту жительства))
Адрес для связи с Руководителем: ______________________________________
Телефон для связи с Руководителем: ____________________________________
Трудовой договор подписан:
Собственник: Руководитель:
___________________________ __________________________
(подпись, расшифровка) (подпись, расшифровка)
___________________________ __________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.
Согласовано:
Заместитель Главы администрации,
курирующий деятельность Предприятия:
___________________________
(подпись, расшифровка)
___________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
Отраслевое структурное подразделение:
___________________________
(подпись, расшифровка)
___________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
И.о. начальника департамента управления
имуществом и земельными ресурсами
администрации города Твери
В.В.ВЕРЖБИЦКИЙ
------------------------------------------------------------------