Решение Собрания депутатов Кашинского района от 20.02.2014 N 242 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Кашинский район"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КАШИНСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 242

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "КАШИНСКИЙ РАЙОН"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Кашинский район", Собрание депутатов Кашинского района Тверской области решило:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Кашинский район" (приложение).
2. Решение Собрания депутатов Кашинского района от 27.07.2011 № 98 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Кашинский район" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Кашинская газета".

Глава Кашинского района
Т.С.БАРЫШЕВА





Приложение
к решению Собрания депутатов
Кашинского района
от 20 февраля 2014 г. № 242

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Предметом регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Кашинский район" (далее - Положение) являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы в муниципальном образовании "Кашинский район", а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих муниципального образования "Кашинский район".

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Кашинский район", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава Кашинского района, Глава администрации Кашинского района, председатель контрольно-счетной палаты Кашинского района, председатель избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Тверской области, Устав муниципального образования "Кашинский район" и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:
4.1. приоритет прав и свобод человека и гражданина;
4.2. равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
4.3. профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4.4. стабильность муниципальной службы;
4.5. доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
4.6. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
4.7. единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
4.8. правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
4.9. ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
4.10. внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:
5.1. единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
5.2. единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
5.3. единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
5.4. учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5.5. соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
5.6. соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

6.1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район", которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования "Кашинский район", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" или лица, замещающего муниципальную должность.
6.2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (приложение № 1).
6.3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Тверской области.
6.4. В штатном расписании органа местного самоуправления допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы. При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размера оплаты труда и соответствовать реестру должностей муниципальной службы Тверской области.

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
7.1. высшие должности муниципальной службы;
7.2. главные должности муниципальной службы;
7.3. ведущие должности муниципальной службы;
7.4. старшие должности муниципальной службы;
7.5. младшие должности муниципальной службы.

Статья 8. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:
1.1. к уровню профессионального образования;
1.2. к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
1.3. к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
2.1. по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2.2. по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
3.1. по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
3.2. по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. В квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
4.1. для замещения высших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4.2. для замещения главных должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4.3. для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4.4. для замещения старших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4.5. для замещения младших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Глава 3. Правовое положение (статус)
муниципального служащего

Статья 9. Муниципальный служащий

9.1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район" в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
9.2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район", не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 10. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район";
1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета Кашинского района;
1.8. защиту своих персональных данных;
1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы администрации Кашинского района по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав муниципального образования "Кашинский район" и иные муниципальные правовые акты муниципального образования "Кашинский район" и обеспечивать их исполнение;
1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
1.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
1.4. соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
1.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
1.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
1.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
1.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
1.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

1.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
1.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
1.2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
1.3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
1.4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
1.5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
1.6. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
1.7. наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
1.8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
1.9. непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
1.10. признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. Гражданин не может быть назначен на должность Главы администрации Кашинского района по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность Главы администрации Кашинского района по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с Главой Кашинского района.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1.1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
1.2. замещать должность муниципальной службы в случае:
1.2.1. избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Тверской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
1.2.2. избрания или назначения на муниципальную должность;
1.2.3. избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
1.3. заниматься предпринимательской деятельностью;
1.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район", в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
1.5. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования "Кашинский район", в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
1.6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
1.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
1.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
1.9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
1.10. принимать без письменного разрешения Главы Кашинского района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
1.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
1.12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
1.13. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
1.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
1.15. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
1.16. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы администрации Кашинского района по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы администрации Кашинского района по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 14. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования "Кашинский район", способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования "Кашинский район".
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район", могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 15. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
1.2. обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
1.3. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
1.4. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
1.5. проявлять корректность в обращении с гражданами;
1.6. проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
1.7. учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
1.8. способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
1.9. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 16. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.
3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район".
4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
5. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области.
9. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу,
ее прохождения и прекращения

Статья 17. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 12 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
3.1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3.3. паспорт;
3.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
3.5. документ об образовании;
3.6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
3.7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
3.8. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3.9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
3.10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
3.11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7. Гражданин, поступающий на должность Главы администрации Кашинского района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности Главы администрации Кашинского района по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 18. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (приложение № 2).
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Собрания депутатов Кашинского района Тверской области. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании "Кашинский район" и порядок ее формирования устанавливаются Собранием депутатов Кашинского района Тверской области.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 19. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
2.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2.2. достигшие возраста 60 лет;
2.3. беременные женщины;
2.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
2.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (приложение № 3).

Статья 20. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1.1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
1.2. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
1.3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
1.4. применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 21. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 22. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим:
3.1. замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, продолжительностью 35 календарных дней;
3.2. замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляется муниципальным служащим из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Глава 6. Общие принципы оплаты труда
муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 23. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
Предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании "Кашинский район" определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
2.2. ежемесячная надбавка за классный чин, определяемая в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению;
2.3. предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере:
- по высшим должностям муниципальной службы - 200% должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - 150% должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - 120% должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - 90% должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - 60% должностного оклада;
2.4. ежемесячное денежное поощрение:
- по высшей, главной, ведущей должностям - 35%;
- по старшей и младшей должностям - 25%;
2.5. единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - 1 должностной оклад;
2.6. материальная помощь (в год) - 1 должностной оклад;
2.7. за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.8. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий;
2.9. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 24. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1.1. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
1.2. право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.4. медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
1.5. пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
1.6. обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
1.8. защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. В соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных местным бюджетом муниципального образования "Кашинский район", осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере одного денежного содержания.

Статья 25. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Тверской области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Тверской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Тверской области.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
4. Условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим за счет средств местного бюджета определяются актами органов местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район" и аналогичны условиям предоставления права на пенсионное обеспечение федеральным государственным гражданским служащим и условиям предоставления права на пенсию за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидности) государственным гражданским служащим Тверской области, установленным соответственно федеральным законодательством и законодательством Тверской области.

Статья 26. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1.1. должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
1.2. муниципальных должностях;
1.3. государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
1.4. должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
1.5. иных должностях в соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой распоряжением администрации Кашинского района.
4. Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается:
4.1. в отношении Главы администрации Кашинского района, работающего по контракту, - Главой Кашинского района;
4.2. в отношении иных муниципальных служащих - представителем нанимателя (работодателя).
5. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Статья 27. Классные чины

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяются в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к Закону Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

Статья 28. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области

1. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Тверской области установлено согласно приложению 9 к Закону Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
2. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы, предусмотренным Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к Закону Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

Глава 7. Поощрение муниципального служащего.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 29. Поощрение муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего могут применяться следующие виды поощрения:
1.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
1.2. вручение ценного подарка;
1.3. награждение благодарственными письмами, благодарностями, почетными грамотами;
1.4. представление к наградам Тверской области и Российской Федерации;
1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере двух должностных окладов;
1.6. иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.
2. Решение о поощрении принимает представитель нанимателя (работодатель).

Статья 30. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1.1. замечание;
1.2. выговор;
1.3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 31. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 30 настоящего Положения.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тверской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район", на основании:
3.1. доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
3.2. рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3.3. объяснений муниципального служащего;
3.4. иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Тверской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район".

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

Статья 32. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5. ведение личных дел муниципальных служащих;
6. ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании "Кашинский район";
7. оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9. проведение аттестации муниципальных служащих;
10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13. консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Тверской области.

Статья 33. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 34. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район", в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район", или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 35. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании "Кашинский район" ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом муниципального образования "Кашинский район".

Статья 36. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1. назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2. содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3. повышение квалификации муниципальных служащих;
4. создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5. оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6. применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 37. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании "Кашинский район" в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. Финансирование и программы развития
муниципальной службы


Статья 37. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Кашинского района.

Статья 38. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Тверской области, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета Кашинского района и бюджета Тверской области.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования "Кашинский район" могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Кашинский район".





Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Перечень должностей
муниципальной службы в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Раздел 1. Должности муниципальной службы для обеспечения
исполнения полномочий контрольно-счетной палаты
Кашинского района

Высшая должность

Председатель контрольно-счетной палаты Кашинского района
Аудитор контрольно-счетной палаты Кашинского района

Раздел 2. Должности муниципальной службы в администрации
Кашинского района

Высшая должность

Глава администрации, работающий по контракту
Первый заместитель Главы администрации
Заместитель Главы администрации

Главная должность

Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации:
- начальник управления;
- заведующий отделом;
- председатель комитета.
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации:
- заместитель начальника управления;
- заместитель заведующего отделом;
- заместитель председателя комитета.
Руководитель структурного подразделения в составе администрации:
- заведующий отделом;
- председатель комитета;
- руководитель службы.

Ведущая должность

Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации:
- начальник отдела управления.
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации:
- заместитель начальника отдела управления.
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации:
- заместитель заведующего отделом.

Старшая должность

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист





Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
муниципального образования "Кашинский район"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Тверской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования "Кашинский район" и устанавливает порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район", который может предшествовать заключению трудового договора и назначению на должность, а также порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район" (далее - конкурс) призван обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих муниципального образования "Кашинский район" на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район", их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, установленным Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании "Кашинский район".
1.4. Вакантной должностью муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район" признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Кашинский район" и штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район".
1.5. Конкурс в органах местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район" объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), о чем издается соответствующий правовой акт.
1.6. Конкурс не проводится:
1.6.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;
1.6.2. при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации;
1.6.3. при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, при сокращении должности муниципальной службы, а также ввиду несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
1.6.4. при заключении срочного трудового договора;
1.6.5. при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
1.7. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район" (далее - конкурсная комиссия).
1.8. Право участвовать в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.9. Муниципальный служащий муниципального образования "Кашинский район" вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.10. Один и тот же гражданин или муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе и на замещение различных должностей муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район".

2. Организация конкурса

2.1. Для проведения конкурса представителем нанимателя издается правовой акт о формировании конкурсной комиссии, ее персональном составе и порядке ее работы.
2.2. Конкурсная комиссия формируется на непостоянной основе в количестве 7 человек. Срок полномочий комиссии - 3 года.
Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав конкурсной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
2.3. В состав конкурсной комиссии включаются:
2.3.1. представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического отдела);
2.3.2. представители (как минимум один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые работодателем (представителем нанимателя) в качестве независимых экспертов;
2.3.3. иные лица, если это предусмотрено соответствующим правовым актом.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии. Делопроизводство конкурсной комиссии ведет секретарь конкурсной комиссии.
2.7. Не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса орган местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район" публикует объявление о проведении конкурса в газете "Кашинская газета", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте муниципального образования "Кашинский район" в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Подготовку документов для публикации и информацию для размещения на сайте о проведении конкурса организует кадровая служба администрации Кашинского района (далее - кадровая служба).
В публикуемом объявлении указываются:
2.7.1. наименование вакантной должности муниципальной службы;
2.7.2. квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.7.3. место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы;
2.7.4. перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;
2.7.5. сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
2.7.6. проект трудового договора;
2.7.7. сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район").

3. Проведение конкурса

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Кашинский район" проводится в два этапа.
3.2. На первом этапе конкурса кадровая служба осуществляет прием и регистрацию предоставляемых на конкурс документов претендентов с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.
3.3. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
3.3.1. личное заявление на имя представителя нанимателя, объявившего конкурс (приложение № 1);
3.3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ, с приложением фотографии;
3.3.3. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
3.3.4. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
3.3.5. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
3.3.6. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
3.3.7. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
3.3.8. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3.3.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
3.3.10. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, по установленной форме в соответствии с действующим законодательством.
Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества.
Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
В случае, если вышеперечисленные документы (за исключением документов, указанных в подпунктах 3.3.1, 3.3.2, 3.3.9 пункта 3.3 настоящего Положения) представлены в виде незаверенных копий, кадровая служба сверяет данные копии с подлинниками и заверяет их.
3.4. Документы представляются в течение 10 дней со дня публикации объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.5. В течение срока приема документов кадровой службой проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами.
3.6. Результаты проверки и принятые документы передаются в конкурсную комиссию.
3.7. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, подавший заявление на участие в конкурсе (со всеми необходимыми документами), вправе отозвать свое заявление в любое время до рассмотрения конкурсной комиссией вопроса о его допуске к участию в конкурсе.
3.8. На заключительной стадии первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных ими на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливает соответствие претендентов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
3.9. По каждому из претендентов, желавших принять участие в конкурсе, по итогам рассмотрения документов, представленных на конкурс, конкурсной комиссией принимается решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса.
3.10. О решении конкурсной комиссии претендент информируется не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме (приложения № 2, № 3).
3.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.12. На втором этапе конкурса претендент, прошедший допуск к участию во втором этапе конкурса, приглашается на заседание конкурсной комиссии.
3.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.
Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Конкурсная комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте.
3.14. Конкурсная комиссия для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов может применять тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральному законодательству о муниципальной службе и труде.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность применения возможных методов определяются конкурсной комиссией.
Тестирование, проведение дискуссий, индивидуальные собеседования, иные методы оценки деловых и личностных качеств базируются на едином для всех претендентов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурсное замещение, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя конкурса.
3.15. На основе проведенных дискуссий либо собеседования (проведенного тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.
Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов открытым голосованием простым большинством голосов от числа состава конкурсной комиссии, присутствующего на заседании. При равенстве голосов состава комиссии голос председательствующего является решающим.
3.16. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
3.16.1. о признании одного из участников победителем конкурса;
3.16.2. о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
3.16.3. о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
3.16.4. отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
3.16.5. наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
3.16.6. отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
3.17. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом (приложение № 4), который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, присутствовавшие на заседании.
3.18. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения № 5, № 6) в течение месяца со дня его завершения.
3.19. Информация о результатах конкурса публикуется в газете "Кашинская газета" и размещается на официальном сайте муниципального образования "Кашинский район" в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
3.20. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, то представитель нанимателя вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.21. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии представитель нанимателя издает правовой акт о назначении победителя конкурса на объявленную для замещения посредством конкурса вакантную должность муниципальной службы и заключает с ним трудовой договор.
3.22. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.
3.23. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.
3.24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение одного года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
3.25. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.27. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
3.28. Настоящее Положение не распространяется на проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы - Главы администрации Кашинского района по контракту.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы - Главы администрации Кашинского района по контракту определяется решением Собрания депутатов Кашинского района от 31.03.2010 № 2 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности Главы администрации Кашинского района, Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации Кашинского района и формы контракта с Главой администрации Кашинского района".





Приложение № 1
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

_____________________________________
(должность представителя нанимателя
органа местного самоуправления
муниципального образования "Кашинский
район", фамилия, имя, отчество)

от __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
Дата рождения _______________________
Адрес места жительства ______________
_____________________________________
(указать почтовый индекс)
_____________________________________
Телефон _____________________________
(рабочий, домашний)

Заявление <*>

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения органа
__________________________________________________________________________.
местного самоуправления)

С условиями конкурса ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <**>.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы, необходимые
для участия в конкурсе).

"___" ___________ 20__ г.
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.





Приложение № 2
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

_________________________
(фамилия, инициалы,
_________________________
адрес места жительства)

Уведомление <*>

Уважаемый(ая) _______________________

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения органа
___________________________________________________________________________
местного самоуправления)
в связи с _________________________________________________________________
(указать основание)
__________________________________________________________________________.

Представленные на конкурс документы могут быть возвращены Вам
по письменному заявлению, направленному по адресу: ________________________
__________________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке письма организации.





Приложение № 3
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

_________________________
(фамилия, инициалы,
_________________________
адрес места жительства)

Уведомление <*>

Уважаемый(ая) _______________________

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы ____________________________________________
(наименование должности, структурного
__________________________________________________________________________.
подразделения органа местного самоуправления)

Конкурс проводится в ____ час. ____ мин. "___" ___________ 20__ г.
По адресу: ___________________________________________________________.
Контактный телефон: ____________________________.

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке письма организации.





Приложение № 4
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

ПРОТОКОЛ № _____
заседания конкурсной комиссии
____________________________________
(наименование организации)

"___" ____________ 20__ г. г. Кашин

Присутствовали:
1. Члены конкурсной комиссии: _________________________________________
(фамилия, инициалы)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Приглашенные: ______________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, место работы)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Заседание конкурсной комиссии вел _____________________________________
__________________________________________________________________________.
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы ____________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения органа
__________________________________________________________________________.
местного самоуправления)
К участию в конкурсе допущены: ________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса)
__________________________________________________________________________.
Слушали:
1. ___________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы)
2. ___________________________________________________________________:
анализ документов, краткая характеристика участников конкурса, анализ
итогов тестирования, иных оценочных мероприятий.
Выступили:
1. ___________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы)
2. ___________________________________________________________________:
мнения членов конкурсной комиссии, экспертов, приглашенных.
Постановили:
1. Признать ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса)
___________________________________________________________________________
победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения органа
__________________________________________________________________________.
местного самоуправления)
2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса
(указать фамилию, имя, отчество каждого из участников конкурса,
не прошедших его).
3. <*> Рекомендовать представителю нанимателя органа местного
самоуправления муниципального образования "Кашинский район" _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации, в которой проводился конкурс)
включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы
следующих участников конкурса _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________.

Голосовали: "За" ___________________________ чел.
"Против" ___________________________ чел.

Председатель комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя ___________ _______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится в протокол, если комиссия принимала такое решение.





Приложение № 5
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

_________________________
(фамилия, инициалы,
_________________________
почтовый адрес)

Уведомление <*>
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального образования
"Кашинский район"

Уважаемый(ая) ________________________

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения
___________________________________________________________________________
органа местного самоуправления)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть "___" ____________ 20__ г. в ____ час. ____ мин.
в _________________________________________________________________________
(наименование, адрес органа местного самоуправления)
___________________________________________________________________________
для заключения трудового договора и назначения на указанную должность
муниципальной службы.

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке письма организации.





Приложение № 6
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального
образования "Кашинский район"

_________________________
(фамилия, инициалы,
_________________________
почтовый адрес)

Уведомление <*>
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального образования
"Кашинский район"

Уважаемый(ая) _______________________

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения
___________________________________________________________________________
органа местного самоуправления)
Вы не прошли конкурс.

Представленные на конкурс документы могут быть возвращены Вам
по письменному заявлению, направленному по адресу: ________________________
__________________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Оформляется на бланке письма организации.





Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
в муниципальном образовании "Кашинский район"

1. Общие положения

1. Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Кашинский район" (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Кашинский район".
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
2.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2.2. достигшие возраста 60 лет;
2.3. беременные женщины;
2.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 2.4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:
4.1. о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
4.2. об утверждении графика проведения аттестации;
4.3. о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4.4. о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
4.5. иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
5. В состав аттестационной комиссии включаются:
5.1. представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического отдела и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);
5.2. представители (как минимум, один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов;
5.3. иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
7. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
7.1. наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
7.2. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
7.3. дата, время и место проведения аттестации;
7.4. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;
7.5. иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение № 1).
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, подразделением данного органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений, запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
17.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
17.2. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
17.3. о поощрении муниципального служащего;
17.4. о повышении муниципального служащего в должности;
17.5. об улучшении деятельности муниципального служащего;
17.6. о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение № 2). Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
20. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 7 дней.
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в отделе организационной работы и муниципальной службы администрации Кашинского района в течение 5 лет, затем передаются в архивный отдел администрации Кашинского района.
22. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.
23. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в муниципальном
образовании "Кашинский район"

"Утверждаю"
__________________________________
(Ф.И.О. вышестоящего руководителя)

ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим
администрации Кашинского района должностных обязанностей
за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
___________________________________________________________________________

Должность муниципальной службы, замещаемая на момент аттестации _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, с какого времени (число, месяц, год))

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

___________________________________ _____________________
(подпись непосредственного (Ф.И.О., должность)
руководителя)

С отзывом ознакомлен(а) _______________________________________________
(подпись, дата ознакомления)





Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в муниципальном
образовании "Кашинский район"

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы __________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ___________________, против _____________________
13. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии

Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата ознакомления)
М.П.





Приложение № 4
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Предельные нормативы размеров
должностных окладов муниципальных служащих
в муниципальном образовании "Кашинский район"

Наименование должностей
Предельные нормативы размеров должностных окладов (в руб.)
Глава администрации, работающий по контракту
15171
Первый заместитель Главы администрации
11104
Заместитель Главы администрации
10630
Председатель контрольно-счетной палаты Кашинского района
10030
Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации
9685
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации
8742
Руководитель структурного подразделения в составе администрации
9214
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации
8292
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации
7798
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации
6993
Аудитор контрольно-счетной палаты Кашинского района
9243
Главный специалист
6143
Ведущий специалист
5201
Специалист 1 категории
4563
Специалист 2 категории
4319
Специалист
4092





Приложение № 5
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Кашинский район"

Предельные нормативы размеров
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за классный чин муниципальным служащим
в муниципальном образовании "Кашинский район"

Наименование классных чинов
Предельный норматив размера надбавки к должностному окладу (в руб.)
Действительный муниципальный советник Тверской области 1 класса
3075
Действительный муниципальный советник Тверской области 2 класса
2883
Действительный муниципальный советник Тверской области 3 класса
2691
Муниципальный советник Тверской области 1 класса
2498
Муниципальный советник Тверской области 2 класса
2306
Муниципальный советник Тверской области 3 класса
2116
Советник муниципальной службы Тверской области 1 класса
1922
Советник муниципальной службы Тверской области 2 класса
1729
Советник муниципальной службы Тверской области 3 класса
1538
Старший референт муниципальной службы Тверской области 1 класса
1441
Старший референт муниципальной службы Тверской области 2 класса
1248
Старший референт муниципальной службы Тверской области 3 класса
1154
Референт муниципальной службы Тверской области 1 класса
961
Референт муниципальной службы Тверской области 2 класса
865
Референт муниципальной службы Тверской области 3 класса
769


------------------------------------------------------------------